7月12日，機械總院總部在816會議室召開職工代表專題會議，對《機械科學研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》和《機械科學研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》進行審議。20名職工代表出席會議。人力資源部王宇部長出席會議并做提問解答。工會主席、黨群工作部部長楊玉亭主持會議。

全體參會人員認真聽取了人力資源部對《機械科學研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》和《機械科學研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》的情況說明，并認真地進行了討論審議。經過提問、解答，與會職工代表認為辦法中的內容：

績效考核管理辦法中加強日常管理，細化考核工作，開展季度考核；加大部門領導對員工的打分權重；優(yōu)化考核結果統(tǒng)計方式，總部考核測評工作采用信息化手段實現；優(yōu)化員工考核評優(yōu)規(guī)則設計；進一步加強考核結果應用。

薪酬管理辦法中進一步加大對高職稱、高學歷的鼓勵；進一步鼓勵員工對企業(yè)的忠誠度，崗級調升由兩年一次調升轉為每年調升，加強了非職務調整的薪酬晉級；優(yōu)化、減少崗級從而拉開了崗級之間的差距，避免了崗級重疊的情況，細化了各層級干部的風險責任，加大了固定薪酬占總薪酬的比重等適合院總部職能管理部門現有的客觀情況，可以付諸實施。

經大會對以上兩個辦法投票表決，《機械科學研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》20票同意，0票不同意，0票棄權；《機械科學研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》19票同意，1票不同意，0票棄權。兩個辦法獲得通過。